乾隆时期的选官制度：科举与皇帝特赐
，这一制度起源于隋唐时期，至明清两代达到鼎盛。

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乾隆时期的选官制度：科举与皇帝特赐

　　在中国古代
，选拔官员的制度经历了多个阶段的演变。

　　到了清朝乾隆时期
，两种主要的选官方式占据主导地位：一是历史悠久的科举制度
，二是皇帝特赐的恩科和荐举制度。

　　首先
，科举制度是乾隆时期选拔官员的主要途径。

　　这一制度起源于隋唐时期
，至明清两代达到鼎盛。

　　科举考试分为三个等级：乡试、会试和殿试。

　　乡试在县、府一级举行
，考中者称为秀才;会试在省一级举行
，考中者称为举人;殿试则由皇帝亲自主持
，考中者可成为进士。

　　在乾隆时期
，科举考试的内容主要包括四书五经等儒家经典
，以及诗文写作能力。

　　这一制度相对公正
，为许多平民出身的人才提供了出人头地的机会。

　　然而
，由于考试内容偏重文学修养
，对于实际政治和管理技能的考察较少
，因此也存在一些弊端。

　　除了科举制度外
，乾隆时期的选官还包括皇帝特赐的恩科和荐举制度。

　　皇帝为了巩固自己的统治地位
，有时会通过特赐的方式任命一些官员。

　　这些官员可能是皇族成员、功臣后代或者其他对朝廷有特殊贡献的人物。

　　此外
，皇帝还会根据大臣的推荐
，选拔一些有才干的人员担任官职。

　　这种选官方式虽然较为主观
，但在一定程度上保证了皇帝对官员的忠诚度。

　　总的来说
，在乾隆时期
，选官制度以科举为主
，辅以皇帝特赐的恩科和荐举制度。

　　这一制度既保证了一定程度的公平性
，又兼顾了皇帝对官员的控制力。

　　然而
，随着社会的发展和变革
，这一制度逐渐暴露出诸多问题
，最终在清末民初被新的选官制度所取代。

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